结论：合同不满一年被辞退，补偿或赔偿的月数主要取决于辞退的具体原因。若为合法辞退且需支付经济补偿，工作半年以上不满一年的，支付一个月工资；工作不满半年的，支付半个月工资。若为违法辞退，则需支付赔偿金，工作半年以上不满一年的，支付两个月工资；工作不满半年的，支付一个月工资。

一、合法辞退且需支付经济补偿的情况

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：若劳动者工作9个月后被协商解除劳动合同，应获得1个月工资的补偿金。

1. 无过失性辞退：劳动者因非主观过错（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等）被辞退，经济补偿的计算方式与协商解除相同。

2. 经济性裁员：用人单位因经营困难等法定情形进行大规模裁员，被裁员工同样按工作年限获得经济补偿，标准同上。

二、违法辞退的情况

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无正当理由单方辞退、未履行法定程序等），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 工作半年以上不满一年：支付两个月工资作为赔偿。
• 工作不满半年：支付一个月工资作为赔偿。

示例：若劳动者工作4个月后被违法辞退，应获得1个月工资的赔偿金（4个月<6个月，按0.5个月计算后翻倍）。

三、无需支付经济补偿的情况

当劳动者存在以下情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

四、关键注意事项

1. 月工资定义：指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资（不足十二个月的按实际月份计算），包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 维权途径：若对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，时效为一年。

3. 代通知金：仅适用于特定情形（如未提前三十日书面通知），与经济补偿/赔偿金独立计算。

计算公式（以经济补偿为例）：

• 工作半年以上不满一年：\(经济补偿 = 1个月工资\)
• 工作不满半年：\(经济补偿 = 0.5个月工资\)

赔偿金计算公式：

• 工作半年以上不满一年：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2个月工资\)
• 工作不满半年：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 1个月工资\)

在面临此类问题时，建议你首先了解辞退的具体原因，然后对照上述情况判断自己应得的补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。