因为别人不满而随便降薪，是违法的。下面我从法律角度为您详细解释：
法律背景
在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源，也是他们劳动价值的直接体现。因此，工资的调整必须遵循法律的规定和劳动合同的约定，不能随意进行。
法律分析
劳动合同法的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
- 如果用人单位需要调整劳动者的工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同的相关内容。
不得无故降薪：
- 用人单位不能仅凭对劳动者的不满或者其他非法定理由，就单方面降低劳动者的工资。
- 这种行为违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位无故降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原有的工资水平，并补发被降低的工资。
- 在某些情况下，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
实际案例
在实际中，有不少因为用人单位无故降薪而引发的劳动纠纷。这些纠纷中，劳动者往往能够依据劳动合同法的规定，成功维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：如果遭遇无故降薪，劳动者应当保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等。
- 及时维权：在发现工资被无故降低后，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求恢复原有的工资水平。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
- 咨询专业意见：在维权过程中，劳动者可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，因为别人不满而随便降薪是违法的。劳动者应当了解自己的合法权益，并在遭遇侵权时及时采取措施进行维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。