劳务派遣续签一般会通知本人，但具体是否通知以及通知的方式和时机，需根据实际情况和合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在劳动合同到期前，劳务派遣单位有义务与劳动者就续签劳动合同进行协商，并告知劳动者相关权利和义务。
   • 虽然法律没有明确规定必须以书面形式通知，但为了确保劳动者的知情权，劳务派遣单位通常会采取书面形式（如邮件、短信、信函等）或口头形式（如电话、面谈等）通知劳动者续签事宜。

2. 从合同约定角度：

   • 劳务派遣单位与劳动者在订立劳动合同时，可以约定续签通知的方式、时机等具体事项。如果合同中有明确约定，那么劳务派遣单位应当按照合同约定履行通知义务。
   • 如果合同中没有明确约定，劳务派遣单位仍然应当遵循诚实信用原则，及时、有效地通知劳动者续签事宜，以避免给劳动者造成不必要的损失。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳务派遣单位为了维护良好的劳动关系和避免劳动纠纷，通常会提前与劳动者沟通续签事宜，并征求劳动者的意见。
   • 如果劳动者同意续签，劳务派遣单位会与劳动者协商确定新的劳动合同条款，并签订新的劳动合同。
   • 如果劳动者不同意续签或双方无法就新的劳动合同条款达成一致，劳务派遣单位会按照法律规定和合同约定处理相关事宜，如支付经济补偿等。

建议：

• 作为劳动者，如果你收到劳务派遣单位的续签通知，应当认真阅读通知内容，了解续签的具体条款和条件。
• 如果你对续签条款有疑问或不同意续签，可以及时与劳务派遣单位沟通协商，以维护自己的合法权益。
• 如果你没有收到续签通知，但劳动合同即将到期，你也可以主动与劳务派遣单位联系，了解续签事宜或询问不续签的处理方式。