如果个体工商户的老板在工伤赔偿问题上不给赔偿，劳动者可能会面临一系列不利的法律后果，同时老板也将承担相应的法律责任。以下从劳动者和老板两个角度进行详细分析：
对劳动者的影响及应对措施
劳动者权益受损：
- 劳动者在工伤后有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。如果老板不支付工伤赔偿，劳动者的这些权益将无法得到保障，可能会面临经济困难和生活压力。
劳动者可采取的法律措施：
- 申请工伤认定：首先，劳动者应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
- 劳动仲裁：如果老板拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者应注意的事项：
- 保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等，以便在申请工伤认定和仲裁、诉讼时提供证明。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。
对老板的法律责任
行政责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果老板未依法为劳动者缴纳工伤保险费或者未按时足额支付工伤赔偿，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。
民事责任：
- 老板未支付工伤赔偿，劳动者有权要求其支付赔偿金，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果老板拒绝支付，劳动者可以通过法律途径追讨。
- 在某些情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任。虽然这主要针对的是劳动报酬，但工伤赔偿的拖欠也可能被视为类似行为，具体取决于案件情况和法律规定。
信誉损失：
- 老板不支付工伤赔偿的行为还可能对其商业信誉造成负面影响，影响其与合作伙伴、客户的关系，甚至可能导致业务受损。
具体行动建议
- 对于劳动者：如果遭遇个体工商户老板不支付工伤赔偿的情况，应尽快采取法律措施维护自己的权益。可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，则应及时申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于老板：应认识到支付工伤赔偿是法律义务，也是维护劳动者权益和企业信誉的重要举措。如果确实面临经济困难，应与劳动者协商解决方案，如分期支付等，而不是直接拒绝支付。
总之，个体工商户的老板在工伤赔偿问题上不给赔偿，不仅会对劳动者造成权益损害，自己也将面临法律责任和信誉损失。因此，建议双方都应积极面对问题，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。