非法辞退员工的行为主要包括以下几种情形，这些行为均违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定：
辞退依据不合法
- 无法定理由辞退：用人单位在没有法定解除劳动合同事由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。例如，劳动者未违反公司规章制度，且工作表现良好，但公司因经营困难或调整架构等原因无故辞退员工。
- 规章制度违法辞退：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益，并以此为依据解除劳动合同。比如，公司规定员工必须加班至深夜，否则视为严重违反规章制度，并据此辞退拒绝加班的员工。
辞退程序不合法
- 未通知工会辞退：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有履行这一程序，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退。
- 未提前通知辞退：根据法律规定，用人单位在特定情况下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果用人单位未履行这一通知义务，直接辞退员工，则构成违法辞退。
- 经济性裁员违规：用人单位进行经济性裁员时，需遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。未履行这些程序而直接裁员，同样构成违法辞退。
针对特殊保护群体的违法辞退
- 三期女职工辞退：对处于孕期、产期、哺乳期的女职工进行辞退，除非存在严重违纪等法定情形，否则一般认定为非法辞退。
- 医疗期员工辞退：员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退。若因非过失性原因辞退，需满足法律规定的条件并支付经济补偿金；若强行辞退，则构成违法。
- 工伤员工辞退：员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意辞退。若辞退此类员工，可能面临法律责任。
- 老弱病残员工辞退：对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内的员工，还有在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照某些特定条款解除劳动合同。
- 疑似职业病员工辞退：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
其他非法辞退手段
- 无故调岗降薪逼迫离职：用人单位无故调整员工岗位或降低薪资，迫使员工自行离职，以此规避经济补偿责任，这也是一种非法辞退的手段。
- 缺乏书面通知辞退：在辞退员工时，用人单位未提供书面通知或解释，直接逼迫员工离开，这种行为同样构成非法辞退。
- 强迫辞职：用人单位通过威胁、恐吓等手段迫使劳动者主动提出辞职，实际上属于变相辞退，侵犯了劳动者的合法权益。
面对非法辞退，员工应采取以下措施保护自己的合法权益：
- 保留证据：收集并保留所有与劳动关系及辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。
- 依法维权：若无法通过协商解决争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。