关于阿姨在有年假的当月又请假时工资如何计算的问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 年假与事假性质不同，分别计算
   年假是法律赋予劳动者的带薪休假权利（《职工带薪年休假条例》第二条），年假期间应当按正常工资标准支付；而事假通常是无薪的（除非公司规章制度另有规定）。若阿姨当月既休了年假又请了事假，工资计算需拆分为两部分：

   • 年假部分：按正常工资100%发放；
     
   • 事假部分：根据单位规章制度扣除相应工资（如无规定，可协商或按当地最低工资标准折算扣除）。
     例如：阿姨月工资5000元，当月休3天年假、请2天事假，则工资=5000元（全额）÷21.75天×3天（年假）+（5000元-5000元÷21.75天×2天）（事假扣除后）。

2. 年假未休完的补偿规则
   若阿姨当年未休完年假，单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。但需注意：

   • 补偿仅针对当年未休且单位未安排补休的年假；
     
   • 若阿姨主动放弃年假或因个人原因未休，单位可能无需补偿（需看具体证据和单位制度）。
     

3. 请假顺序可能影响工资
   若单位规章制度或劳动合同中约定了“请假优先顺序”（如先休年假再休事假），需按约定执行；若无约定，劳动者有权选择先休年假，单位不得强制要求先休事假。

建议：

• 先核对阿姨的劳动合同、单位规章制度中关于年假和事假的规定；
  
• 若单位扣减工资不合理（如将年假视为事假扣除），可要求单位出具书面说明并协商；
  
• 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节（如单位规章制度内容、请假具体天数等），可进一步补充说明，我会帮您细化分析。