您好，针对您提出的“超过60岁以上还想继续上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要话题。根据我国最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答如下：
一、超龄劳动者的定义与适用范围
首先，需要明确的是，超龄劳动者指的是超过法定退休年龄但仍被用人单位招用，并受其劳动管理、从事有报酬劳动的劳动者。这包括退休返聘的技术骨干、行业专家，以及从事保安、保洁、家政、后勤等工作的劳动者。如果您属于这一范畴，那么《暂行规定》将为您的权益提供有力保障。
二、超龄劳动者的基本权益
劳动报酬：用人单位应当及时足额支付您劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。支付方式应以货币形式，至少每月支付一次，不得克扣或无故拖欠。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排您加班。如需加班，应遵守《劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应根据您的身体状况安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病发生。
工伤保障：用人单位应当为您参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如因工作原因受到事故伤害或患职业病，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
三、超龄劳动者继续工作的特殊规定
养老保险：如果您已享受基本养老保险待遇继续工作，不影响您享受该待遇。如未享受，您可以选择以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费，或与用人单位协商一致后由用人单位为您缴纳。
医疗保险：与养老保险类似，如果您已享受职工基本医疗保险退休人员待遇继续工作，不影响您享受该待遇。如未享受，您可以选择以个人身份继续缴纳职工基本医疗保险费，或与用人单位协商一致后由用人单位为您缴纳。
四、用工协议与争议处理
用工协议：用人单位应当与您订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
争议处理：如发生劳动争议，您可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。人社部将会同有关部门加强办案指导，为您提供高效便捷的维权服务。
五、建议与总结
对于您来说，如果希望继续工作，首先应与用人单位明确用工关系，签订书面用工协议，确保自己的权益得到保障。同时，了解并熟悉《暂行规定》中的相关条款，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，《暂行规定》的出台为超龄劳动者提供了更加全面、有力的权益保障。希望您能充分利用这些规定，安心工作，享受劳动带来的快乐和成就感。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。