结论：试用期过了老板还要求再试用几天，这种做法在法律上通常是不被认可的，试用期应严格按照劳动合同或相关法律规定来确定，不能随意延长或重复。

分析如下：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，且有一定的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 试用期一旦确定，并在劳动合同中明确约定，就不能随意延长或重复。如果试用期已满，且劳动者没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位就不能再要求劳动者继续试用期。

2. 老板要求再试用几天的可能原因：

   • 老板可能对劳动者的表现还不够满意，希望进一步观察。但这种做法并不符合法律规定，试用期不能随意延长。
   • 老板可能对试用期的法律规定不够了解，误以为可以随意调整。这种情况下，劳动者可以向老板解释相关法律规定，维护自己的合法权益。

3. 劳动者的应对策略：

   • 与老板沟通：首先，劳动者可以与老板进行沟通，了解老板要求再试用几天的具体原因，并解释试用期的法律规定，表明自己不愿意继续试用期的立场。
   • 拒绝不合理要求：如果老板坚持要求再试用几天，劳动者可以明确拒绝，并指出这种做法违反了法律规定。
   • 寻求法律援助：如果老板因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
   • 如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位违反法律规定的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，及时寻求法律援助。

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