面对试用期被辞退且单位要求自己主动离职的情况，你首先要明确的是，自己的合法权益是受到法律保护的，不能轻易放弃。以下是我为你提供的详细分析和应对策略：

一、理解试用期的法律规定

试用期是公司与员工相互了解、协商确定是否继续劳动关系的重要阶段。根据《劳动合同法》，试用期内，公司确实有权依据员工的表现决定是否继续聘用，但这一权利并非无限制。公司必须提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，并且辞退决定必须在试用期内作出。

二、分析辞退的合法原因

1. 不符合录用条件：如果公司能证明你在试用期内确实存在不符合录用条件的情况，如学历造假、工作技能严重不符、无法完成基本任务且经培训或调整岗位后仍不能胜任，那么公司可以依法辞退你。但即便如此，公司也需要提供充分的证据，并确保辞退决定在试用期内作出。

2. 非员工表现原因：如果公司要求你主动离职是基于自身经营状况不佳、业务调整等非员工表现原因，那么这种要求是不合理的。此时，如果公司坚持辞退你，应按法律规定支付经济补偿。

三、应对策略

1. 保持冷静，不要轻易主动离职：

   • 主动离职意味着你放弃了可能的经济补偿和合法权益。在未明确辞退原因和法律依据前，不建议轻易按照公司要求主动离职。

2. 与公司积极沟通：

   • 了解具体原因：与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确要求说明辞退的具体原因，并给予你解释和申辩的机会。
   • 尝试协商解决：如果确实存在工作上的不足，你可以探讨通过培训、调整工作内容等方式改进，以争取继续留在公司。如果公司坚持辞退，你应要求按法律规定支付经济补偿。

3. 全面收集证据：

   • 劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系。
   • 辞退事实证据：保存辞退通知、谈话录音、邮件等，作为劳动仲裁或诉讼时的关键证据。

4. 依法维权：

   • 申请劳动仲裁：如果公司辞退没有合法依据，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
   • 咨询专业律师：劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议咨询专业律师以获取详细的法律分析和维权建议。律师可以帮助你起草法律文书、代理仲裁或诉讼等。

四、实际操作建议

1. 在签订劳动合同时：注意条款中是否明确录用条件、考核标准及解除程序。这有助于你在未来面对辞退时，有明确的法律依据来维护自己的权益。

2. 在试用期内：定期与上级沟通工作表现，确保双方对岗位要求达成共识。这有助于你及时了解自己的工作表现，避免因为信息不对称而导致的不必要辞退。

3. 面对辞退要求时：保持冷静，避免签署任何放弃权利的文件。及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，面对试用期被辞退且单位要求自己主动离职的情况，你应保持冷静，不要轻易放弃自己的合法权益。通过与公司沟通了解辞退原因，尝试协商解决，并全面收集证据以备不时之需。如果公司辞退没有合法依据，你应依法申请劳动仲裁或咨询专业律师进行维权。