结论前置：

1. 劳动合同中应体现工资标准，虽然法律并未强制要求必须写明具体工资数额，但明确工资标准对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要。
2. 仅写“按公司工资制度执行”存在风险，这样的表述可能因过于模糊而引发纠纷，建议尽量明确工资的具体数额、构成、支付方式及时间等关键信息。

详细分析：

一、劳动合同中工资标准的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同应当包含“劳动报酬”这一必备条款。工资作为劳动报酬的核心组成部分，其明确性对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要。明确工资标准有助于：

• 避免纠纷：清晰的工资条款可以减少因理解不一致而导致的争议，确保合同的顺利执行。
• 保障权益：劳动者可以清晰了解自己的劳动所得，用人单位也可以明确自己的支付义务。

二、仅写“按公司工资制度执行”的风险

虽然劳动合同中可以约定“按公司工资制度执行”，但这样的表述可能因过于模糊而引发以下风险：

• 理解歧义：不同的人可能对公司工资制度有不同的理解，导致实际执行时产生争议。
• 举证困难：在发生纠纷时，劳动者可能难以证明公司工资制度的具体内容，从而增加维权难度。
• 不利于管理：对于用人单位而言，模糊的工资条款也不利于内部管理和薪酬体系的稳定。

三、建议与操作

为了确保劳动合同的完整性和执行的准确性，建议双方在签订劳动合同时尽量明确工资的相关内容，包括：

1. 工资数额与构成：明确工资的具体数额，同时详细列明工资的构成部分，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2. 支付方式与时间：约定工资的支付方式（如现金、银行转账等）以及支付时间（如每月的具体日期）。
3. 避免模糊语言：尽量使用清晰、准确的语言表述工资条款，避免使用模糊或歧义的词汇。

四、未明确工资的后果与处理

如果劳动合同中未明确工资或约定不明确，劳动者有权要求与用人单位协商，对工资条款进行明确和补充。若双方无法就工资事项达成一致，可参照集体合同规定的标准执行；在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，应遵循同工同酬的原则。

总结与建议：

为了确保双方的合法权益，避免不必要的纠纷，建议在签订劳动合同时尽量明确工资的相关内容。如果劳动合同中已经写了“按公司工资制度执行”，建议双方进一步协商，对工资条款进行明确和补充，并形成书面协议作为劳动合同的附件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。