针对您提出的“劳动关系不在这个医院，药剂师发药是否合规”的问题，这确实是一个涉及医疗管理和法规遵循的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，药剂师在医疗机构中的发药行为，必须严格遵守相关的法律法规和规章制度。这包括但不限于《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》、《处方管理办法》以及《医疗机构药事管理规定》等。

一、劳动关系与执业资格

药剂师的劳动关系（即是否为该医院的全职员工）与其是否具备在该医院发药的执业资格是两个不同的概念。药剂师要在一个医疗机构发药，除了需要具备相应的药学专业学历和职称外，还必须在该医疗机构进行执业注册或备案，获得该医疗机构的执业许可。这是确保药剂师具备在该机构提供药学服务的基本前提。

二、合规性分析

1. 如果药剂师未在该医院注册或备案：

   • 即使其劳动关系不在该医院，但只要其未在该医院进行执业注册或备案，那么其在该医院发药的行为就是不合规的。因为这违反了医疗机构必须确保提供药学服务的人员具备相应执业资格的规定。

2. 如果药剂师已在该医院注册或备案：

   • 即使其劳动关系不在该医院（例如，可能是多点执业、兼职或返聘等情况），但只要其已在该医院进行执业注册或备案，并获得了该医院的执业许可，那么其发药行为在理论上是合规的。但这种情况下，医院需要确保药剂师的工作时间、工作质量等符合相关规定，并承担相应的管理责任。

三、实际监管与风险

• 在实际监管中，医疗机构和监管部门会严格审查药剂师的执业资格和注册情况。如果发现药剂师未在该医院注册或备案而发药，将会面临相应的法律处罚和监管措施。
• 此外，即使药剂师已在该医院注册或备案，但如果其发药行为存在过错或疏忽，导致患者用药安全出现问题，药剂师和医疗机构仍需承担相应的法律责任。

四、建议

• 对于医疗机构来说，应严格审查药剂师的执业资格和注册情况，确保所有提供药学服务的人员都具备相应的资质和许可。
• 对于药剂师来说，应遵守相关法律法规和规章制度，确保自己的执业行为合规合法。如果需要在多个医疗机构执业，应及时在各医疗机构进行注册或备案。

综上所述，劳动关系不在这个医院的药剂师发药是否合规，关键在于其是否在该医院进行了执业注册或备案并获得了执业许可。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。