结论：供应商聘任您一年并发放劳务费这一安排，在法律上是否合规，主要取决于您与供应商之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否满足相关法律法规的要求。

分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常涉及长期、稳定的雇佣关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范。雇主需要为员工缴纳社会保险，提供劳动保护，支付加班费等。
   • 劳务关系：则更多是基于临时性、项目性的工作安排，双方通过劳务合同约定权利和义务，不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面约束。劳务提供者通常不享受雇主提供的社会保险等福利。

2. 合规性分析：

   • 如果建立的是劳动关系：供应商聘任您一年并发放劳务费，但未按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定与您签订书面劳动合同、缴纳社会保险等，则这种安排是不合规的。您有权要求供应商签订书面劳动合同、补缴社会保险，并可能因未签订书面劳动合同而获得双倍工资的赔偿。
   • 如果建立的是劳务关系：供应商聘任您一年并发放劳务费，且双方通过劳务合同明确约定了工作内容、报酬、支付方式等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则这种安排是合规的。但需要注意的是，劳务关系下您不享受雇主提供的社会保险等福利。

3. 实际操作建议：

   • 明确关系性质：首先，您需要与供应商明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您的工作性质、工作时间、工作地点、工作方式等因素。
   • 签订书面合同：无论建立的是劳动关系还是劳务关系，都建议您与供应商签订书面合同，明确双方的权利和义务。这有助于保护您的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。
   • 了解法律法规：在签订合同前，建议您了解相关的法律法规，特别是《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系和劳务关系的规定。这有助于您更好地判断供应商的安排是否合规，并维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果供应商未按照法律法规的要求与您建立劳动关系或签订劳务合同，您可能面临无法享受社会保险等福利、无法获得加班费等权益受损的情况。同时，如果发生劳动争议或纠纷，您可能因缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。

进一步建议：

• 如果您对与供应商之间的关系性质存在疑问，或者认为供应商的安排可能违反法律法规，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和帮助。
• 在与供应商沟通或签订合同时，务必保持谨慎和理性，确保自己的合法权益得到充分保护。