结论：劳动争议仲裁员工赢了，公司上诉后案件立案半个月没有承办人员，这种情况可能是正常的诉讼流程安排，但也不排除存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析并给出建议。
正常诉讼流程角度
- 案件分配时间差异
- 在法院立案后，案件需要经过一系列的内部流转程序才会分配到具体的承办人员手中。不同法院、不同时期案件数量不同，分配时间也会有所差异。一般来说，从立案到分配承办人员可能会有一段时间的间隔，半个月没有分配承办人员并不一定意味着存在问题。
- 例如，在案件高峰期，法院可能会积压大量案件，导致分配时间延长。有些法院可能需要集中处理一批案件后再进行分配，以确保工作效率和资源合理利用。
- 法院内部流程
- 法院立案后，可能会先进行案件的初步审查，包括核对立案材料是否齐全、是否符合立案条件等。这个过程可能需要一定的时间，尤其是在材料较多或者情况较为复杂的情况下。
- 之后，案件可能会被移交到相关的业务庭，由业务庭根据案件类型和法官的工作安排进行分配。这个流转过程也可能会消耗一些时间。
特殊情况角度及应对建议
- 联系法院确认情况
- 如果担心案件分配出现问题，你可以主动联系受理案件的法院。可以通过拨打法院的立案庭电话或者前往法院立案窗口进行咨询，了解案件的具体进展情况，包括是否已经分配承办人员、预计分配时间等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有权了解案件的审理进展情况。法院也有义务向当事人提供必要的案件信息。
- 关注案件审理期限
- 劳动争议案件在公司上诉后，会进入二审程序。二审的审理期限也有一定的规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
- 在等待案件分配承办人员的过程中，你可以关注这个审理期限，如果超过规定时间仍未有进展，可以进一步向法院了解情况并寻求解决途径。
- 准备应诉材料
- 虽然目前案件尚未分配承办人员，但你可以提前准备好应诉所需的材料，包括仲裁裁决书、相关证据材料、答辩状等。这样在案件分配到承办人员后，你可以及时提交材料，确保案件能够顺利进行审理。
- 例如，整理好能够证明你在劳动争议中合法权益的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并对这些证据进行分类和编号，以便在需要时能够快速提供。
后续行动建议：你可以先按照上述建议联系法院确认案件情况，同时继续关注案件审理期限并准备好应诉材料。如果在后续过程中遇到任何问题或者有新的情况，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供进一步的法律建议。