针对您提出的问题“同一个人聘任同一个岗位还没到期，是否可以重新聘任”，这主要取决于具体的聘用制度和相关政策规定，同时也可能受到单位内部管理规定的影响。以下是我根据一般情况和相关政策为您提供的详细解答：
一、一般原则
在大多数情况下，如果一个人的聘任合同尚未到期，且没有违反合同中的任何条款或单位的相关规定，那么通常不需要（也不应该）在合同期内重新聘任该人员到同一岗位。这是因为聘任合同本身就是为了明确双方的权利和义务，保障聘任关系的稳定性和连续性。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，可能需要或允许在合同期内重新聘任同一人员到同一岗位：
合同变更或续签协商：如果双方（即单位和聘任人员）在合同期内就合同条款的变更或续签达成一致意见，那么可以重新签订聘任合同。但这种情况通常涉及合同内容的调整，如薪资、职责、聘期等，而不仅仅是简单的“重新聘任”。
单位内部规定：有些单位可能有自己的内部管理规定，允许在特定条件下（如员工表现优异、岗位需求变化等）在合同期内重新聘任员工。这种情况下，需要查阅并遵循单位的相关规定。
政策或法规变化：如果由于政策或法规的变化，导致原有的聘任合同需要调整或重新签订，那么也可能出现合同期内重新聘任的情况。但这种情况通常较为罕见，且需要遵循相关的法律程序。
三、实际操作建议
查阅聘任合同：首先，应仔细查阅原有的聘任合同，了解其中关于聘期、续签、变更等条款的具体规定。
咨询单位人事部门：如果合同中没有明确规定或存在疑问，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体政策和操作流程。
遵循法律程序：如果确实需要在合同期内重新聘任同一人员到同一岗位，应确保这一行为符合相关的法律法规和单位规定，并遵循必要的法律程序（如签订书面协议、办理相关手续等）。
四、结论
综上所述，同一个人聘任同一个岗位还没到期时，是否可以重新聘任取决于具体的聘用制度、单位内部规定以及政策法规的变化。在大多数情况下，不需要也不应该在合同期内重新聘任同一人员到同一岗位。如果确实存在特殊情况或需要，应仔细查阅合同条款、咨询单位人事部门，并遵循必要的法律程序。