若公司未按劳务合同支付劳务费，您可以通过以下途径解决，我会从协商、投诉、仲裁与诉讼三个角度为您详细说明：

1. 协商解决
   首先，建议您主动与公司沟通，明确指出合同中关于劳务费支付的条款（如支付时间、金额、方式等），要求公司按约定履行。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），或通过录音固定证据。若公司以资金周转困难等理由拖延，可要求其出具书面还款计划并加盖公章，明确还款期限及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（需携带劳务合同、工资条、考勤记录等证据）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令公司限期支付劳务费；逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金。此途径处理周期较短（通常60个工作日内），且无需缴纳费用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若您与公司属于劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理），可直接申请劳动仲裁，主张支付工资及经济补偿金。仲裁裁决具有强制执行力，若公司拒不履行，可申请法院强制执行。
     
   • 民事诉讼：若您与公司属于劳务关系（如退休返聘、临时用工等），需向法院提起民事诉讼，要求支付劳务费及逾期利息。诉讼中需重点证明劳务关系存在（如合同、工作记录、证人证言）及公司违约事实。

特别提醒：

• 无论选择哪种途径，务必保留好劳务合同、工资条、考勤记录、工作成果等证据，这是维权的关键。
  
• 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、负责人失联），可同步申请财产保全，防止公司转移资产。
  
• 劳务费纠纷的诉讼时效为3年，自应支付之日起计算，建议尽早行动。
  

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。