公司强制不给请产假是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的劳动保护法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利。这是为了保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复，同时也是对女性生育权益的基本尊重和保护。产假是女职工的法定权益，公司无权剥夺。

具体规定

1. 产假天数：女职工通常享有一定天数的产假，具体天数可能因地区和政策而异，但一般都在90天以上，部分地区还提供了额外的奖励假或延长假。
2. 产假期间的待遇：在产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，或者按照相关规定享受生育津贴。公司不得因女职工请产假而降低其工资、福利等待遇。

公司行为的违法性

1. 违反法律规定：公司强制不给请产假，直接违反了《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，侵犯了女职工的合法权益。
2. 可能面临的法律后果：如果公司违反规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

法律建议

1. 与公司协商：如果公司拒绝给请产假，女职工可以先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取公司的理解和配合。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在整个过程中，女职工应注意保留相关证据，如与公司沟通的记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果（对公司）

如果公司坚持违法行为，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因侵犯女职工权益而承担民事赔偿责任。此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

综上所述，公司强制不给请产假是不合法的行为。女职工在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。