核心结论：公司倒闭时，您工作两年零几天的赔偿问题主要涉及经济补偿金的支付，具体赔偿情况需根据劳动合同的解除方式及公司是否依法进行清算等因素综合判断。以下分情况详细说明：
公司依法进行清算并解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，公司因破产等法定原因解散并依法进行清算时，与员工的劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作两年零几天，通常视为工作满两年，因此您应获得两个月工资的经济补偿金。若零几天部分超过六个月，则可能按两个半月工资计算，但具体需根据当地司法实践及公司规定确定。
公司未依法进行清算或逃避支付经济补偿金
- 如果公司倒闭后未依法进行清算，或者清算过程中逃避支付员工经济补偿金，您有权向公司主张权利，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿金及可能产生的其他费用（如加班费、未休年假工资等）。
特殊情况下的赔偿
- 如果公司倒闭是由于公司负责人的违法行为（如挪用资金、欺诈等）导致，且这些行为直接损害了您的利益，您在获得经济补偿金的同时，还可以考虑向相关责任人追究民事赔偿责任。
- 此外，如果公司已为您缴纳了失业保险，您在失业后还有权领取失业保险金，具体领取条件和期限需根据当地失业保险政策确定。
建议与行动：
- 首先，与公司协商确认劳动合同的解除方式及经济补偿金的支付事宜。
- 如果公司拒绝支付或协商无果，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。