结论前置：工作8年的地方突然变更法人，被辞退后您是有可能获得补偿的，具体是否获得补偿及补偿的金额，需根据辞退的具体原因和情况来确定。

详细分析：

1. 法人变更不影响劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司法人发生了变更，您与公司之间的劳动合同仍然有效，公司应当继续履行劳动合同中的义务。

2. 辞退的合法性及补偿：

   • 合法辞退：如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退您，且辞退程序合法，那么公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况需要公司承担举证责任，证明您存在上述行为。
   • 违法辞退：如果公司无法证明您存在上述法定辞退情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了8年，且被合法辞退（但公司未提前通知或未支付经济补偿等情形下，您仍可主张经济补偿），您应获得8个月工资的经济补偿。
   • 如果公司的辞退行为构成违法辞退，您除了可以要求支付经济补偿外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。
   • 与公司协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

特殊情况说明：

• 如果公司因为经营不善、破产等原因进行裁员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），那么公司仍然需要支付经济补偿，但这种情况下的经济补偿计算方式与上述合法辞退相同。

后续行动建议：

• 如果您对公司的辞退行为有异议，或者认为公司未支付应得的经济补偿或赔偿金，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。同时，您也可以关注当地的劳动法律法规政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。