工伤期间瞒着原单位在其他单位上班工作，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
若工伤职工与原单位劳动关系仍然存续，且未解除或终止劳动合同：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，且用人单位不得因此解除或终止劳动合同。若工伤职工在此期间瞒着原单位在其他单位上班，可能构成对原单位劳动义务的违反，因为其未全身心投入原单位的工作（尽管因工伤无法实际工作，但法律上仍视为存在劳动关系）。
- 法律后果：原单位有权要求工伤职工停止在其他单位的工作，并可能依据公司规章制度或劳动合同约定对其采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。若因工伤职工在其他单位工作导致原单位遭受损失，原单位还有权要求工伤职工承担赔偿责任。
若工伤职工已与原单位解除或终止劳动合同，且在其他单位上班：
- 法律背景：在此情况下，工伤职工与原单位已不存在劳动关系，其有权自由选择其他就业机会。因此，工伤职工在其他单位上班并不违法。
- 法律建议：尽管如此，工伤职工仍需确保其在新单位的工作不会影响其工伤康复，并遵守新单位的规章制度和劳动合同约定。
特殊情况：工伤职工在其他单位从事与原单位无竞争关系的工作，且未影响工伤康复：
- 法律分析：即使工伤职工与原单位劳动关系仍然存续，若其在其他单位从事的工作与原单位无竞争关系，且未影响其工伤康复和原单位的工作安排，原单位可能难以直接认定其违法。但工伤职工仍需谨慎行事，避免给原单位造成不必要的误解或损失。
- 法律建议：工伤职工在此情况下，最好事先与原单位沟通并获得同意，以避免潜在的法律纠纷。
额外提醒：
- 工伤职工在工伤期间应专注于康复和治疗，避免因其他工作而加重伤情或影响康复效果。
- 若工伤职工对工伤鉴定和赔偿有疑问或需要帮助，应及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到保障。
总结：工伤期间瞒着原单位在其他单位上班工作是否违法，取决于工伤职工与原单位的劳动关系状态以及具体工作情况。在大多数情况下，若劳动关系仍然存续，工伤职工应遵守原单位的劳动义务，避免在其他单位上班；若已解除或终止劳动关系，则工伤职工有权自由选择其他就业机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。