结论前置：针对您工资没给完，厂方称因您违反厂规而罚款的情况，您有权要求厂方提供罚款依据，并核实该依据是否合法合理。若厂方无法提供合法依据或罚款不合理，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 核实罚款依据：

   • 首先，您需要要求厂方提供具体的罚款依据，包括违反了哪条厂规、罚款的金额是如何确定的等。
   • 厂规作为企业内部的管理规定，应当合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示。如果厂规本身存在违法或不合理之处，那么基于该厂规的罚款也就失去了合法性。

2. 分析罚款的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。罚款作为一种对员工的经济处罚，必须严格遵循法律法规的规定。
   • 如果厂方无法提供合法的罚款依据，或者罚款的金额超出了法律法规规定的范围，那么该罚款就是不合法的，您有权要求厂方补发被扣的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先与厂方进行协商，要求其提供罚款依据并补发工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其补发工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保留好相关的证据，如工资条、罚款通知、厂规等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律法规而陷入被动。

后续行动建议：

• 如果您对厂方提供的罚款依据有疑问，或者认为罚款不合法，建议您先与厂方进行协商，要求其提供合理的解释和补发工资。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。