结论：离职未满一年多要求做工资（这里理解为要求支付离职前的工资或离职后相关补偿等）是否合理，需根据具体情况来判断，包括是否已支付工资、离职原因、双方约定以及相关法律法规等。

分析：

1. 已支付工资的情况：

   • 如果在离职时，公司已经按照劳动合同或相关法律法规的规定，全额支付了应得的工资，那么离职后再次要求支付工资通常是不合理的。
   • 工资支付记录是判断这一点的关键证据，包括工资条、银行转账记录等。

2. 未支付或未足额支付工资的情况：

   • 如果在离职时，公司未支付或未足额支付应得的工资，那么员工有权要求公司补足差额。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 离职后相关补偿的情况：

   • 除了工资外，员工可能还享有其他离职后的补偿，如经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
   • 这些补偿的支付与否和支付标准，通常取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 如果员工认为公司未支付或未足额支付这些补偿，同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 双方约定和公司规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度是判断工资支付是否合理的重要依据。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付的时间、方式和标准，那么双方应当遵守这些规定。
   • 如果员工认为公司违反了这些规定，可以提出异议并要求公司改正。

建议：

• 如果您认为公司未支付或未足额支付工资或相关补偿，建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司可能需要支付拖欠的工资或相关补偿，并可能面临罚款等法律责任。
• 如果您未能提供充分证据或法律程序不当，可能导致您的诉求得不到支持。

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