在离职时，您需要从公司获取一些重要的文件和确保一些权益得到妥善处理。以下是一份详细的清单，帮助您了解离职时应该拿什么以及需要注意的事项：
一、必须获取的文件
离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。
- 离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
- 离职证明是您未来求职、办理社保转移等手续的重要依据，务必确保获取。
工资结算单：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 工资结算单应详细列出您的工资构成、应发工资、实发工资等信息，确保您的工资权益得到保障。
社保和公积金转移手续：
- 离职后，您需要办理社保和公积金的转移手续，以便在新单位继续缴纳。
- 公司应为您提供社保和公积金的转移单或相关证明文件，确保您的社保和公积金权益不中断。
二、需要关注的权益
养老保险：
- 如果您很快找到新工作，应提醒新工作单位及时为您办理参保手续。
- 如果您暂时没有找到新的工作单位，可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，有了新单位后由单位办理参保手续即可。
年休假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果离职时当年度的年休假还没休完，公司应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 确保您已了解并确认公司是否已按照规定处理您的年休假问题。
年终奖：
- 如果您离职时符合年终奖领取条件，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，公司应当予以兑现。
- 您可以与公司协商确定年终奖的分配方法、计发方式、领取条件等，并确保您的权益得到保障。
三、其他注意事项
归还公司财物：
- 在离职前，确保您已归还所有公司财物，如工作证、办公设备、公司资料等。
工作交接：
- 与接手您工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
保密协议和竞业限制：
- 如果您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，请确保您了解并遵守相关条款。
综上所述，离职时您需要从公司获取离职证明、工资结算单以及社保和公积金转移手续等重要文件，并关注养老保险、年休假和年终奖等权益的处理情况。同时，确保归还公司财物、完成工作交接并遵守保密协议和竞业限制等条款。希望这些信息能帮助您顺利离职并保障您的权益。