核心结论：电焊工无证上岗被及时制止后，首先应立即停止无证作业行为，后续处理需分情况看待，可能涉及行政处罚、企业责任以及后续合规操作等方面。以下是具体分析：

1. 行政处罚层面

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特种作业人员（电焊工属于特种作业范畴）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。无证上岗属于违法行为，即使被及时制止，安全生产监督管理部门等有权依据具体情节对电焊工个人以及相关责任单位进行行政处罚。
   • 对于电焊工个人，可能会面临警告、罚款等处罚。罚款金额根据违法情节轻重而定，一般会在一定数额范围内浮动。例如，可能会被处以几百元到数千元不等的罚款。
   • 对于雇佣该无证电焊工的企业或单位，处罚更为严厉。除了可能面临高额罚款外，若因此导致生产安全事故，还可能被责令停产停业整顿，甚至吊销相关证照。企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款。

2. 企业责任层面

   • 企业有义务确保其雇佣的特种作业人员持证上岗。如果电焊工无证上岗被制止，企业应立即采取措施纠正这一违法行为。这包括立即停止该电焊工的无证作业活动，安排其参加正规的特种作业培训并取得相应资格证书后，方可重新上岗。
   • 企业还需要对内部管理进行审查和整改，查找为何会出现无证上岗的情况。是因为招聘环节审核不严，还是对员工培训管理不到位？通过整改，建立健全特种作业人员管理制度，加强对员工资质的审核和培训监督，防止类似情况再次发生。否则，企业可能会面临监管部门更严格的监管和更频繁的检查。

3. 后续合规操作层面

   • 对于被制止的无证电焊工，应尽快报名参加具备相应资质的培训机构组织的特种作业培训课程。培训内容通常包括电焊作业的安全知识、操作技能、法律法规等方面。完成规定课时的培训后，需要参加由相关部门组织的考核，考核合格后才能取得电焊工特种作业操作证。
   • 在取得证书之前，电焊工不得再次从事电焊作业工作。企业也不应安排无证人员从事相关作业，否则将再次面临法律风险。同时，电焊工和企业都应加强对安全生产法律法规的学习，提高法律意识和安全意识，确保今后的作业活动合法合规。

建议：如果遇到电焊工无证上岗被制止的情况，无论是电焊工本人还是企业，都应积极配合相关部门的调查和处理。电焊工要尽快取得合法资质，企业要完善管理措施。若在处理过程中遇到法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。