结论：用人单位已清偿所有拖欠工资后，劳动者是否还能以用人单位未及时、足额支付劳动报酬为由采取法律行动，需分情况讨论。

1. 若劳动者尚未采取法律行动

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位未及时、足额支付劳动报酬是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 法律建议：在用人单位已经清偿所有拖欠工资的情况下，如果劳动者尚未采取法律行动（如提起劳动仲裁或诉讼），且没有因此遭受其他损失（如因拖欠工资导致的额外费用支出、精神损害等），那么劳动者再以此为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的法律依据可能不充分。但劳动者仍可以保留相关证据，以防未来出现争议。

2. 若劳动者已采取法律行动但尚未有最终结果

• 法律背景：如果劳动者已经就用人单位未及时、足额支付劳动报酬的问题提起了劳动仲裁或诉讼，且案件正在审理过程中，此时用人单位清偿了所有拖欠工资，这并不影响案件的继续审理。
• 法律建议：劳动者应继续参与案件的审理，并根据案件的具体情况（如是否因此遭受了其他损失）来主张自己的权益。法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。

3. 若劳动者已因用人单位未及时、足额支付劳动报酬而遭受其他损失

• 法律背景：即使用人单位已经清偿了所有拖欠工资，但如果劳动者因此遭受了其他损失（如因拖欠工资导致的额外费用支出、精神损害等），劳动者仍有权要求用人单位进行赔偿。
• 法律建议：劳动者应收集并保留相关证据，证明自己因用人单位的违法行为而遭受了损失，并在法律规定的期限内提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位进行赔偿。

4. 特殊情况：用人单位的违法行为构成恶意拖欠

• 法律背景：如果用人单位的拖欠工资行为构成恶意拖欠（如故意隐瞒、转移财产等），即使最终清偿了所有拖欠工资，也可能面临更严重的法律后果。
• 法律建议：在这种情况下，劳动者除了可以要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿外，还可以向相关部门举报用人单位的违法行为，要求对其进行处罚。

进一步思考：

• 劳动者在面对用人单位未及时、足额支付劳动报酬的问题时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑采取法律行动。
• 在采取法律行动前，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 劳动者应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在维护自己权益时能够更有针对性地采取行动。

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