关于社保不足额缴纳劳动仲裁的成功率，这并非一个可以简单量化的数字，因为它受到多种核心因素的影响。不过，我可以结合这些因素，为您详细分析并给出一个大致的评估框架。
一、核心成功因素分析
证据充分性（权重较高）：
- 在社保不足额缴纳的案件中，关键证据包括劳动合同（明确约定社保缴纳基数和比例）、工资条或银行流水（显示实际缴纳金额与约定不符）、社保缴纳记录（从社保局获取，显示缴纳基数低于实际工资）、以及与公司沟通社保问题的邮件、短信或录音等。
- 如果您能提供这些充分且有力的证据，将大大增加仲裁成功的几率。
法律适用准确性：
- 您需要准确理解并引用相关法律法规，如《社会保险法》中关于社保缴纳基数和比例的规定，以及《劳动合同法》中关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律责任。
- 混淆或错误适用法律可能导致仲裁请求被驳回，因此这一环节也至关重要。
公司违规程度：
- 如果公司长期、故意不足额缴纳社保，且涉及金额较大，那么您的仲裁请求更有可能得到支持。
- 相反，如果公司只是偶尔、轻微地不足额缴纳，或者存在合理的解释（如财务困难等，但需有充分证据支持），那么仲裁成功的几率可能会降低。
二、成功率分层分析（基于类似案件）
- 社保不足额缴纳索赔：这类案件的成功率通常较高，但具体数值难以一概而论。如果证据充分、法律适用准确，且公司违规程度明显，成功率可能在60%-80%之间。然而，这只是一个大致的估计，实际结果会因案件具体情况而异。
三、提升胜率的策略
强化证据收集：
- 除了上述提到的关键证据外，还可以尝试收集其他辅助证据，如同事的证言（如果他们也面临类似问题）、公司的社保政策文件等。
- 确保所有证据都是真实、合法、有效的，并且能够形成完整的证据链。
合理诉求：
- 明确您的仲裁请求，如要求公司补足社保差额、支付滞纳金或赔偿金等。
- 确保您的诉求是合理且合法的，避免提出过高或无法实现的请求。
程序把控：
- 严格遵守劳动仲裁的时效规定，通常是从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 选择正确的仲裁机构，通常是公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会。
四、注意事项
- 社保不足额缴纳可能涉及多个法律问题，如社保补缴、经济补偿等。在提出仲裁请求时，需要明确您的核心诉求，并围绕这一诉求收集证据和准备法律论证。
- 如果可能的话，建议您在提出仲裁申请前先与公司进行协商或沟通，尝试通过和解的方式解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，社保不足额缴纳劳动仲裁的成功率受多种因素影响，无法给出一个具体的数字。但如果您能充分收集证据、准确适用法律、明确公司违规程度，并遵循合理的仲裁策略，那么您的仲裁请求更有可能得到支持。