当农村电工在工作中受伤时，其赔偿问题主要取决于用工关系以及适用的法律规定。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、确定用工关系与适用法律
首先，需要明确农村电工与用工方之间的用工关系，这通常分为劳动关系和劳务关系两种：
劳动关系：
- 如果农村电工与用人单位（如电力公司、个体工商户等）签订了劳动合同，或者虽未签订但存在事实上的劳动关系（如长期固定工作、接受单位管理等），则属于劳动关系。
- 在这种情况下，受伤电工应依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
劳务关系：
- 如果农村电工是以提供劳务的形式为雇主工作，且双方不存在劳动关系（如临时性、一次性的工作），则属于劳务关系。
- 在这种情况下，受伤电工可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向雇主主张人身损害赔偿。
二、不同用工关系的赔偿流程与标准
（一）劳动关系下的工伤赔偿
工伤认定：
- 受伤电工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同或劳动关系证明材料等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，受伤电工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
赔偿项目与标准：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体标准由《工伤保险条例》及各地实施细则规定，需根据伤残等级和当地标准进行计算。
（二）劳务关系下的人身损害赔偿
责任划分：
- 根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任。
赔偿项目与标准：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 具体标准可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定进行计算。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 受伤电工应妥善保留与用工关系、事故经过、医疗费用等相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、医疗记录、事故现场照片等，以便在后续赔偿过程中使用。
及时维权：
- 一旦发生工伤或人身损害事故，受伤电工应尽快采取行动，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定或提起民事诉讼等，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于法律程序复杂且涉及专业知识，建议受伤电工在处理赔偿问题时咨询专业律师的意见和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，农村电工在工作中受伤时的赔偿问题需根据具体用工形式和法律规定来确定。希望以上解答能为您提供有益的参考，并在实际操作中提供有效的指导。