农村劳工在工作中受伤，其赔偿流程涉及多个环节，以下将为您详细阐述：

首先，要明确劳动关系。这是赔偿的基础，也是申请工伤认定的前提。如果您与用工方签订了劳动合同，那么劳动关系就很明确。如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等凭证来认定劳动关系。

接下来，申请工伤认定是至关重要的一步。单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向单位所在地的社保行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。

一旦工伤被认定，接下来需要进行劳动能力鉴定。这通常是在伤情稳定后进行的，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行此项鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度（通常分为十级伤残等级）和生活自理障碍程度（分为三个等级）。

根据劳动能力鉴定的结果，可以计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如果需要在统筹地区外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果终止或解除了劳动合同，还可以获得一次性医疗补助金。如果因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。具体标准依据当地的《工伤保险条例》及相关规定来计算。

最后，进入索赔流程。您需要带上工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关资料，去当地社保部门提交资料申请工伤待遇。如果单位未购买工伤保险，那么所有赔偿费用将由单位承担。

在此过程中，有几点需要特别提醒：

1. 在工作中应时刻注意安全，了解相关的法律法规和赔偿流程。
2. 不幸发生工伤时，要及时保留证据，如医疗记录、事故现场照片等。
3. 如遇任何疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

总的来说，农村劳工因工受伤的赔偿流程涉及多个环节和法律知识点。希望这个解答能够帮助您清晰理解整个流程，并在实际操作中提供有效的指导。