结论前置：公司在续签劳动合同时不告知合同内容有变更，这一行为可能涉及违法，劳动者有权要求公司说明变更内容，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。这意味着，如果公司在续签劳动合同时对合同内容进行了变更，应当明确告知劳动者，并与劳动者协商一致后，以书面形式确认变更内容。
二、公司行为的法律分析
未告知变更内容的违法性：
- 如果公司在续签劳动合同时未告知劳动者合同内容的变更，这违反了劳动合同法的相关规定，即变更劳动合同应当协商一致并采用书面形式。
- 劳动者有权要求公司说明变更的具体内容，并有权拒绝签署未明确告知变更内容的劳动合同。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对公司未告知合同内容变更的情况下，可以要求公司提供变更后的合同文本，以便仔细审查变更内容。
- 如果劳动者认为变更内容不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，要求恢复原合同内容或达成新的合理协议。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
对公司而言：
- 如果公司未告知劳动者合同内容变更并强行要求劳动者签署，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担赔偿劳动者损失、恢复原合同关系等法律责任。
对劳动者而言：
- 劳动者有权要求公司就合同变更内容进行说明，并有权拒绝签署不合理的变更内容。
- 如果劳动者因公司未告知变更内容而遭受了损失，有权要求公司进行赔偿。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 劳动者应首先与公司进行沟通，要求公司明确说明合同内容的变更情况，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 劳动者应保留好与公司的沟通记录、原劳动合同文本以及任何可能证明公司未告知变更内容的证据。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
最后，面对公司在续签劳动合同时不告知合同内容有变更的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，通过合理合法的方式维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。