结论：员工周休一天，除了周休那天，因公司原因要放假，员工那天是否有工资，需根据具体情况来判断，但通常情况下，非因员工原因导致的放假，员工应享有工资。

分析说明：

1. 法定休息日与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定的休息日，如周末等。在法定休息日，员工不提供劳动，但用人单位仍需支付工资，这是员工的合法权益。
   • 若公司因自身原因（如设备检修、生产调整等）在员工非周休日安排放假，且该放假并非由员工个人原因（如请假、旷工等）导致，那么员工应享有该日的工资。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法定休息日外，公司还可能根据自身情况制定规章制度或与员工签订劳动合同，约定其他休息日或放假安排。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，因公司原因导致的非周休日放假，员工仍享有工资，那么应按照约定执行。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，但根据行业惯例或公平原则，员工因公司原因放假应享有工资的，员工也有权要求公司支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工停产，员工工资的支付可能受到一定影响。但即便如此，根据相关规定，公司仍需按照一定标准支付员工生活费或工资。
   • 若公司因经营困难等原因需要裁员或放假，应提前与员工协商，并按照法律法规和劳动合同约定支付经济补偿或工资。

法律建议：

• 员工方面：若遇到公司因自身原因安排非周休日放假且不支付工资的情况，员工应首先与公司协商，要求公司按照法律法规和劳动合同约定支付工资。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司应合理安排生产计划，避免因自身原因导致员工非周休日放假。若确实需要放假，应提前与员工沟通，并按照法律法规和劳动合同约定支付工资或经济补偿，以维护良好的劳动关系。

后续行动依据：

• 员工在维护自己权益时，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及与公司签订的劳动合同和公司规章制度作为依据。
• 若需要进一步了解具体法律条款或申请劳动仲裁等程序，员工可以直接向我咨询，我将提供详细的法律指导和帮助。