在破产情况下，员工通常不能直接获得“N+1”的赔偿，但可能获得经济补偿，具体数额和条件需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、破产清算中的员工赔偿原则

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，企业破产清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权。这意味着，在企业破产财产分配时，员工的这些权益会得到优先保障。然而，“N+1”的赔偿并非法定标准，而是通常出现在劳动合同解除或终止时的经济补偿情境中。

二、经济补偿的法定标准

在劳动合同解除或终止时，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数，“+1”则通常出现在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，作为额外的一个月工资补偿。

但在破产清算中，并不直接适用“N+1”的标准。因为破产清算是一种法定的企业终止方式，其经济补偿的支付更侧重于保障员工的基本生活需求，而非对劳动合同解除的惩罚性赔偿。

三、破产清算中员工可能获得的经济补偿

1. 工资及福利清偿：如前所述，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先清偿。
2. 经济补偿：如果企业破产导致劳动合同解除，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，员工有权获得经济补偿。但具体数额需根据工作年限和月工资标准计算，并非直接“N+1”。
3. 特殊情况下的额外补偿：在某些特殊情况下，如企业存在违法行为导致劳动合同解除，员工可能还有权获得额外的赔偿或补偿。但这需要根据具体案情和法律法规进行判断。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申报债权：员工应在企业破产清算程序中及时申报自己的债权，包括工资、经济补偿等，以确保自己的权益得到保障。
2. 关注破产进展：员工应关注企业破产清算的进展情况，及时了解自己的债权是否得到清偿以及清偿的数额和时间。
3. 寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，破产情况下员工不能直接获得“N+1”的赔偿，但可能根据工作年限和月工资标准获得经济补偿。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。