一进厂就过世是否算工伤，需依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间（包括进厂后立即开始工作的时间）和工作岗位上突发疾病并死亡，或者虽然立即送医但48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的“工作岗位”不仅指日常所在的工作岗位，也包括进厂后立即开始工作的相关岗位。
   • 实例说明：若职工一进厂就在自己的工作岗位上突发疾病并晕倒，随后送往医院但在48小时内死亡，此情况应视同工伤。

2. 因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 如果职工在进厂后立即开始工作，并在工作过程中因事故伤害（如机器故障、物体掉落等）导致死亡，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形之一，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，这种情况应当认定为工伤。
   • 实例说明：若职工一进厂就在车间工作时被掉落的机器部件砸中并死亡，此情况可能被认定为工伤。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工进厂后并未立即开始工作，而是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病或受到伤害导致死亡，且不符合上述工伤认定的条件，则一般不能认定为工伤。
   • 另外，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合工伤认定的基本条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，仍不得认定为工伤或视同工伤。

综合建议：

• 在判断一进厂就过世是否算工伤时，应首先确认职工死亡的具体时间、地点和原因，以及是否存在排除工伤的法定情形。
• 如果符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 如果对工伤认定有争议或疑问，可以向当地劳动保障行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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