在“N+1赔偿”规则中，“N”代表的是根据劳动者在用人单位的工作年限计算的经济补偿，其月工资标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，且为税前工资；“+1”则是指用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资（代通知金），其标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，在司法实践中一般也按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N”的含义及计算
工作年限与补偿关系：
- “N”表示的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 此处的月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且为税前工资。这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条。
- 计算公式：\(月工资标准 = \frac{劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额}{12}\)
二、“+1”的含义及标准
代通知金的支付条件：
- “+1”指的是用人单位在无过失性辞退劳动者时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需支付的额外一个月工资，即代通知金。
代通知金的标准：
- 代通知金的标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，在司法实践中一般也按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者上一个月的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，代通知金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额来确定。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前的工作时间不足十二个月，那么月工资标准将按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式及月工资的定义。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步细化了月工资的计算范围，强调应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，并指出为税前工资。
总结与建议：
在“N+1赔偿”中，“N”和“+1”的月工资标准均基于劳动者的税前平均工资进行计算，但“N”是基于劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而“+1”则通常基于劳动者上一个月的工资标准（司法实践中一般也按离职前十二个月的平均工资计算），同时需注意高收入劳动者的特殊规定。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。