针对违规借调被借调人的处理问题，需结合借调行为的性质、违规程度及具体后果综合判断。以下是分情况说明及处理建议：
若借调行为本身违反内部规章制度（如未履行审批程序、超期限借调等）
- 对被借调人的直接影响：通常不直接导致被借调人承担法律责任，但可能面临以下后果：
- 劳动关系归属争议：若借调未签订书面协议或协议无效，被借调人可能被要求返回原单位，或因实际用工单位与名义用工单位不一致引发社保、工资发放等纠纷。
- 纪律处分风险：若被借调人明知借调违规仍参与（如协助伪造审批文件），可能因违反单位内部纪律（如诚信原则）受到警告、扣薪等处分。
- 处理建议：
- 立即与原单位及借调单位沟通，要求补办合法手续或终止违规借调；
- 保留工资条、考勤记录等证据，以备后续维权；
- 若因违规借调导致权益受损（如未缴社保），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若借调行为违反法律法规（如涉及利益输送、权力寻租等）
- 对被借调人的法律风险：
- 若被借调人参与违法操作（如协助虚构项目、套取资金），可能构成共犯，面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事责任（如贪污罪、滥用职权罪的共犯）；
- 即使未直接参与违法，若被借调人因疏忽未履行合理审查义务（如未核对借调文件真实性），可能因“过失”承担部分责任。
- 处理建议：
- 立即停止参与违规行为，并向单位纪检部门或上级主管部门举报；
- 配合调查时如实陈述事实，避免提供虚假证言；
- 咨询律师评估个人风险，必要时通过法律程序澄清责任。
若借调行为导致被借调人权益受损（如未支付劳动报酬、工伤未认定等）
- 维权路径：
- 劳动关系认定：根据《劳动合同法》，借调期间原单位仍为用人单位，需承担工资支付、社保缴纳等义务；若实际用工单位直接管理被借调人，可能被认定为“事实劳动关系”，需承担连带责任。
- 举证要点：需证明借调关系存在（如借调协议、工作安排通知）、实际用工事实（如考勤记录、工作成果）及权益受损情况（如工资欠条、医疗费用单据）。
- 处理建议：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位或实际用工单位支付工资、经济补偿等；
- 若因工伤未认定，需在1年内向社保部门申请工伤认定，并要求单位承担工伤保险待遇。
总结：违规借调中被借调人的处理需结合具体情形，核心原则是优先保障自身合法权益，避免参与违法活动，及时通过法律途径解决争议。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我会根据细节提供进一步分析。