结论是：邮政快递签订无固定期限合同，一般意味着是正式工，但具体还需结合合同内容、公司用工制度及相关法律法规综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 无固定期限合同的基本含义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式通常被视为对劳动者的一种稳定保障，因为它没有明确的终止日期，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同将持续有效。

2. 邮政快递行业的用工特点：

   • 邮政快递行业作为服务行业，其用工需求往往具有长期性和稳定性。因此，为了保障员工的权益和企业的正常运营，邮政快递企业通常会与员工签订无固定期限劳动合同，以建立长期稳定的劳动关系。

3. 正式工与非正式工的区别：

   • 正式工通常指的是与用人单位签订了长期、稳定劳动合同的员工，他们享有完整的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 非正式工则可能包括临时工、兼职员工等，他们的劳动合同期限较短，劳动权益可能相对有限。

4. 结合合同内容判断：

   • 虽然签订了无固定期限合同，但具体是否为正式工还需看合同内容。如果合同中明确规定了员工的职位、工资、福利、社会保险等劳动权益，且这些权益与正式工相同，那么可以认为该员工是正式工。
   • 如果合同内容存在模糊或不明确之处，或者与正式工的权益存在显著差异，那么就需要进一步核实和确认。

5. 公司用工制度及相关法律法规：

   • 除了合同内容外，还需要考虑公司的用工制度以及相关法律法规的规定。例如，公司是否有明确的正式工和非正式工区分标准？这些标准是否合法合规？
   • 同时，要关注《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对无固定期限劳动合同和正式工权益的规定，以确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 如果你已经签订了无固定期限合同，但不确定自己是否为正式工，建议仔细阅读合同内容，特别是关于劳动权益的部分。
• 如果对合同内容存在疑问或不确定之处，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
• 如果发现自己的权益受到侵害或存在争议，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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