针对您提出的“物业经理扣了保安200绩效怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，需要依据相关法律法规来妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，企业不得随意克扣员工工资，包括绩效工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非有明确的法律法规依据或双方事先有书面约定，否则企业无权单方面扣减员工的工资。
针对您提到的物业经理扣了保安200绩效的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：
核实扣减原因：
- 保安应首先与物业经理沟通，了解扣减绩效的具体原因。
- 如果扣减是因为保安在工作中存在过失或违规行为，那么需要评估这种过失或违规行为的严重程度，以及是否确实达到了需要扣减绩效的程度。
- 如果扣减原因不合理或无法接受，保安有权提出异议。
检查公司规章制度：
- 保安应查阅公司的规章制度，特别是关于绩效工资扣减的相关规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定扣减绩效的条件和程序，或者规定本身违反了法律法规，那么这种扣减就是不合法的。
与公司协商解决：
- 在了解扣减原因和公司规章制度后，保安可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司坚持扣减且理由不充分，保安可以提出书面异议，并要求公司给予合理解释和纠正。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果与公司协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
法律途径：
- 在极端情况下，如果保安认为公司的行为严重侵犯了其劳动权益，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
具体建议：
- 保安应保留好与物业经理的沟通记录、公司规章制度、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 在与公司协商时，保安应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求合理的解决方案。
- 如果公司态度强硬或拒绝协商，保安应及时向劳动监察部门投诉，并积极配合政府部门的调查工作。
总之，物业经理随意扣减保安绩效工资的行为是不合法的，保安有权提出异议并寻求合理的解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。