保洁被扣绩效，可先尝试与雇主沟通协商，若无法解决，可依据具体情况通过法律途径维权。以下是详细分析：
了解扣绩效的具体原因
- 首先，要弄清楚雇主扣绩效的具体理由。是因为工作表现不佳、违反公司规定，还是其他原因？如果雇主无法给出合理、明确的解释，或者扣绩效的理由不充分、不合法，那么这种扣绩效的行为就可能是不合理的。
查看劳动合同和公司规章制度
- 仔细审查劳动合同中关于绩效工资的条款，以及公司规章制度中关于绩效考核和扣罚的规定。如果合同或规章制度中没有明确规定扣绩效的情况，或者规定本身不合法（如违反劳动法、劳动合同法等），那么雇主扣绩效的行为就可能缺乏法律依据。
与雇主沟通协商
- 在了解清楚情况后，可以尝试与雇主进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。如果雇主愿意听取意见并作出调整，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助或维权
- 如果沟通协商无果，且认为雇主扣绩效的行为不合理或违法，可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者认为需要更正式的法律程序来解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保护劳动者的合法权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者认为需要更进一步的法律救济，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效考核表、工资条等。这些证据将有助于证明自己的观点和诉求。
- 了解法律程序：在采取法律行动之前，要了解相关的法律程序和规定，确保自己的行动合法有效。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助更好地维护自己的权益。