自己离职时，可以要求并应当获得公司开具的解除劳动合同证明或协议，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了离职证明的法律地位及其重要性。离职证明不仅是劳动者求职新单位时的必备文件，用于确认与原单位的劳动关系已解除，还是办理失业登记、社保转移等手续的重要依据。

解除劳动合同证明或协议的内容

解除劳动合同证明或协议应详细写明以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和结束日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：精确到日，以确认劳动关系解除的具体时间。
3. 工作岗位：记录劳动者在用人单位所担任的具体职务。
4. 工作年限：计算劳动者在用人单位的工作时间，对于计算经济补偿等具有重要意义。
5. 经济补偿：如有的话，应明确经济补偿的金额和支付方式。

这些内容的准确记录有助于确保双方权益的清晰界定，避免未来可能出现的纠纷。

签订解除劳动合同协议的重要性

在辞职并与用人单位达成一致后，签订解除劳动合同的协议是保护双方权益的关键步骤。协议应明确解除劳动关系的具体事项，包括但不限于解除时间、经济补偿安排、工作交接流程等。这不仅为双方提供了明确的行动指南，也作为劳动关系合法解除的法律证据。

劳动者应注意的事项

1. 仔细阅读条款：在签订解除劳动合同协议之前，劳动者应仔细审阅所有条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
2. 保留证据：妥善保管好解除劳动合同证明或协议等相关证据材料，以备不时之需。这些证据在后续求职、办理社保业务或维护自身权益时都可能发挥重要作用。

用人单位的责任与后果

若用人单位拒绝为辞职的劳动者开具解除劳动合同证明或协议，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，并视情况对用人单位进行处罚。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

总结与建议：自己离职时要求并获得公司开具的解除劳动合同证明或协议是劳动者的合法权益。这一过程不仅关乎个人职业发展的顺畅，更是维护自身法律权益的重要一环。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。