您好，关于您提出的“自己要求公司把自己开除可以吗”这一问题，我需要从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
从法律层面来看：
员工确实有权向公司表达希望被辞退的想法，但这一行为可能带来法律后果。若您无正当理由主动要求被辞退，且公司同意了，那么您可能无法获得经济补偿。因为根据《劳动合同法》的规定，经济补偿通常是在公司因特定原因（如不能胜任工作、公司裁员等）解除劳动合同时，向员工支付的。
然而，如果公司存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资、提供恶劣劳动条件等，您以此为由要求被辞退，那么您是有权利获得经济补偿的。这种情况下，您的要求是基于公司的过错，因此法律会保护您的权益。
从实际操作层面来看：
提出要求的方式：如果您决定向公司提出被辞退的要求，建议您以正式、书面的方式提出，并保留好相关证据。这样可以在后续可能出现的纠纷中，为您的权益提供有力保障。
考虑经济后果：在提出要求之前，您需要谨慎权衡利弊。因为主动要求被辞退可能意味着您将失去当前的工作和收入来源，同时可能无法获得经济补偿。因此，在做出决定之前，请务必考虑您的经济状况和未来规划。
离职手续办理：如果公司同意了您的要求，那么您需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。请确保您已经完成了所有必要的手续，以避免后续可能出现的麻烦。
社保与档案处理：离职后，公司会停缴您的社保并办理档案转移等手续。您需要及时处理社保续接问题，以免影响您的社保权益。
总结与建议：
虽然您有权向公司表达希望被辞退的想法，但这一行为可能带来法律和经济上的后果。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果您确实希望离职，建议您与公司进行友好协商，并尽量达成一个对双方都有利的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律途径可能耗时耗力，且结果具有不确定性。因此，在做出决定之前，请务必三思而后行。