职工本人写同意清空工龄，这一行为是否具有法律效应，需分情况讨论：
工龄的法律意义：
- 工龄通常与职工的劳动权益紧密相关，如计算经济补偿金、年假天数、退休金等。工龄的清空可能直接影响到职工的这些权益。
职工自愿清空工龄的法律分析：
- 自愿且知情的情况下：如果职工在充分了解清空工龄的法律后果后，自愿签署相关文件表示同意清空工龄，且该行为不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为在法律上可能是有效的。但需要注意的是，即使职工自愿，如果清空工龄的行为违反了劳动法的相关规定（如影响了职工应得的劳动权益），该行为仍可能被视为无效或可撤销。
- 非自愿或不知情的情况下：如果职工是在被胁迫、欺诈或不知情的情况下签署了同意清空工龄的文件，那么这一行为在法律上是无效的。职工有权要求恢复其原有的工龄记录，并可能因此获得相应的法律救济。
法律后果与风险提示：
- 对职工的影响：清空工龄可能导致职工在计算经济补偿金、年假天数、退休金等方面受到不利影响。职工应谨慎考虑是否同意清空工龄，并充分了解其法律后果。
- 对用人单位的影响：如果用人单位要求职工清空工龄，且该行为违反了劳动法的相关规定，用人单位可能面临法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
建议与操作：
- 职工方面：在签署任何涉及工龄清空的文件前，职工应咨询专业律师或劳动法律专家，确保自己充分了解法律后果并作出明智决策。如果职工认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
- 用人单位方面：用人单位应遵守劳动法的相关规定，不得要求职工清空工龄或采取其他损害职工权益的行为。如果用人单位需要调整职工的工龄记录，应依法进行并确保职工的合法权益不受侵害。
总结来说，职工本人写同意清空工龄是否具有法律效应，取决于职工是否自愿、是否知情以及该行为是否违反了劳动法的相关规定。职工在签署相关文件前应谨慎考虑并咨询专业律师，用人单位也应遵守法律法规并尊重职工的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。