劳动合同中注明工龄会中断，这样的条款是否具有法律效力，需分情况讨论：

1. 工龄中断条款的合法性基础：

   • 工龄，通常指劳动者在某一用人单位连续工作的时间，它关系到劳动者的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 若工龄中断条款是基于双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款在形式上可能是合法的。但关键在于，工龄中断是否能在实际中合法实现，以及该条款是否损害了劳动者的合法权益。

2. 工龄中断的实际情况分析：

   • 合法中断：在某些特定情况下，如劳动者主动提出离职、双方协商一致解除劳动合同、劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同等，工龄可能会中断。但这种情况下，工龄的中断是基于合法的原因，且通常伴随着劳动合同的解除或终止。
   • 非法中断：如果用人单位单方面在劳动合同中约定工龄中断，且没有合法依据（如劳动者没有过错，用人单位也没有合法解除劳动合同的理由），那么这种约定可能构成对劳动者权益的侵害。因为工龄的连续计算是劳动者的合法权益，用人单位不能随意剥夺。

3. 工龄中断条款的效力判断：

   • 如果工龄中断条款是基于合法原因（如双方协商一致、劳动者主动离职等）且不损害劳动者合法权益的，那么该条款可能具有法律效力。但即便如此，用人单位也需要在实际操作中严格遵守相关法律法规，确保工龄中断的合法性和合理性。
   • 如果工龄中断条款没有合法依据，或者虽然形式上合法但实质上损害了劳动者的合法权益（如用人单位为了规避支付经济补偿金等义务而单方面约定工龄中断），那么该条款可能被认定为无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际工龄计算相关权益。

4. 给劳动者的建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄、工资、福利等关键条款。如果发现合同中有不合理的工龄中断条款，应及时与用人单位沟通协商，要求修改或删除。
   • 如果劳动者已经签订了含有不合理工龄中断条款的劳动合同，且该条款已经或可能损害其合法权益，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认该条款无效并维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同中注明工龄会中断的条款是否具有法律效力，取决于该条款是否基于合法原因、是否损害劳动者合法权益以及是否符合相关法律法规的规定。劳动者在签订劳动合同时应谨慎对待此类条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。