结论：在煤矿工作中，带班队长通常没有权力随意“割工”（即随意解雇或调整工人工作岗位），这一行为是否合法需结合具体情形判断。以下从不同角度详细分析：

1. “割工”行为的法律性质

• 劳动合同的约束：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如工作岗位）。若带班队长未经劳动者同意单方面调整岗位或解雇，可能构成违法变更劳动合同或违法解除劳动合同。
• 解雇的法定条件：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者存在严重违纪、失职造成重大损害等法定情形时，方可单方面解除劳动合同。若“割工”行为缺乏法律依据，可能被认定为违法解雇。

2. 带班队长的权限范围

• 管理权限的边界：带班队长作为基层管理者，其权限通常限于工作安排、任务分配等日常管理事务，无权直接决定解雇或调整岗位。此类决策需由用人单位（如煤矿企业）的人力资源部门或更高层级管理者作出，并需符合法定程序。
• 例外情形：若带班队长受企业明确授权（如书面委托），且调整岗位或解雇行为符合劳动合同约定或法律规定（如劳动者严重违反安全规程），则可能被认定为合法。但此类情形需严格举证，实践中较少见。

3. 煤矿行业的特殊性

• 安全生产责任：煤矿行业对安全生产要求极高，若劳动者因故意或重大过失违反安全操作规程，企业可能依据内部规章制度或《安全生产法》解除劳动合同。但即便如此，仍需履行法定程序（如通知工会、出具书面解除证明等）。
• 集体合同或行业规范：部分煤矿企业可能通过集体合同或行业规范约定岗位调整或解雇条件，但此类约定不得违反《劳动合同法》的强制性规定（如最低工资标准、解雇保护等）。

4. 劳动者的救济途径

• 协商与投诉：若劳动者认为“割工”行为违法，可首先与用人单位协商，或向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。
• 仲裁与诉讼：劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求确认用人单位行为违法并主张赔偿（如违法解除赔偿金、未签劳动合同双倍工资等）。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 实务建议

• 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明用人单位行为的违法性。
• 及时行动：若遭遇违法解雇或岗位调整，劳动者应在法定期限内（如劳动仲裁时效为1年）主张权利，避免因拖延丧失胜诉权。

总结：带班队长无权随意“割工”，其行为是否合法需结合具体情形判断。若劳动者认为权益受损，建议依据上述途径维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。