您好，关于您提出的“如果每周工作45小时算加班可以吗”这个问题，这确实需要根据具体的工作时间制度以及劳动合同中的约定来综合判断。

首先，我们要明确的是，在我国，劳动者的工作时间制度主要有标准工时制和特殊工时制两种。在标准工时制下，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时是标准。如果用人单位安排劳动者超出这个标准工作时间工作，那么超出部分就属于加班情形。所以，在标准工时制下，您每周工作45小时，那超出的5小时就是加班时间。

然而，也存在特殊工时制，比如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工作制度是在特定条件下，经过劳动行政部门的审批才能实施的。在这些制度下，对加班的认定可能与标准工时制有所不同。因此，要判断您每周工作45小时是否算加班，还需要看您所在单位是否实行了特殊工时制，以及该制度下对加班的具体规定。

另外，劳动合同中的约定也是判断加班的重要依据。您应该仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和加班的具体规定。如果劳动合同中有明确约定每周工作时间以及加班的计算方式，那么就应该按照合同约定来执行。

总的来说，判断是否算加班不能简单地以40小时或某个固定数字为界限，而需要综合考虑具体的工作时间制度、劳动合同约定以及实际工作情况。如果您对工作时间和加班情况有疑问或争议，建议您先查阅劳动合同，了解具体规定；如果仍有疑问，可以咨询专业的劳动法律人士，以维护自己的合法权益。