结论：公司租房做员工宿舍，在符合相关法律法规和租赁合同约定的前提下，是合法的。但具体是否违法，需根据房屋性质、规划用途、消防安全以及其他相关规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性的前提条件
租赁合同关系合法：
- 租房做员工宿舍，首先需确保租赁合同内容合法，双方权益明确。根据《中华人民共和国民法典》第七百零三条，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。因此，租赁合同应明确房屋用途为员工宿舍，并详细规定双方的权利和义务。
房屋性质和规划用途合规：
- 房屋性质需允许居住，如住宅性质的房屋。若房屋规划用途非居住（如商业用房、工业厂房），则需经过相关部门审批并办理变更手续，否则擅自改变用途可能构成违法行为。例如，将工业厂房未经审批直接改为员工宿舍，就可能面临法律风险。
消防安全达标：
- 员工宿舍作为人员密集场所，必须满足消防安全标准。这包括具备疏散通道、安全出口，且保持畅通；配备消防设施和器材，如灭火器、应急照明等。若房屋存在消防安全隐患，如疏散通道被堵塞、消防设施缺失等，则不得用作员工宿舍。
遵守其他相关规定：
- 租房做员工宿舍还需遵守当地政府关于居住人数、居住面积等具体规定。例如，某些地区可能规定每个房间的最大居住人数或人均居住面积的最低标准。超出规定上限或人均居住面积不足，都可能构成违法行为。
二、注意事项与风险提示
合同条款清晰明确：
- 在签订租赁合同时，应明确房屋用途为员工宿舍，并详细规定双方的权利和义务。这有助于避免后续因合同条款不清而产生的纠纷。
避免改变住宅性质：
- 员工宿舍不等同于经营性用房，不应违反法律、法规及管理规约将住宅改为经营性用途。频繁人员更替、噪音扰民等行为可能触发相关限制，甚至面临处罚。
改造装修需合规：
- 如需对租赁房屋进行改造或装修，应事先征得出租人同意，并符合相关法律法规要求。例如，不得擅自改变房屋结构或影响消防安全。
出租单元与面积标准：
- 出租房屋时，应以原始设计的房间大小作为最小出租单元。同时，人均所拥有的房屋租赁面积不得低于当地人民政府规定的最低标准。这有助于保障员工的居住权益和安全。
依法办理登记手续：
- 务必依法办理房屋租赁登记手续，确保租房行为合法有效。这有助于维护双方的合法权益，并在发生纠纷时提供法律保障。
三、可能面临的法律后果
若公司租房做员工宿舍不符合相关法律法规或租赁合同约定，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：如擅自改变房屋用途、违反消防安全规定等，可能面临相关部门的行政处罚，如罚款、责令整改等。
- 民事纠纷：若因租房行为引发与出租人、员工或其他第三方的民事纠纷，公司可能需承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
- 刑事责任：在极端情况下，如因租房行为导致严重后果（如火灾、人员伤亡等），公司相关责任人可能面临刑事责任追究。
建议：公司在租房做员工宿舍前，应充分了解并遵守相关法律法规和租赁合同约定，确保租房行为的合法性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。