同工同酬的员工是否享有丧葬费补贴，需结合具体法律关系及单位福利政策综合判断，核心结论如下：

1. 劳动关系下的法定丧葬费补贴
   若员工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），根据《社会保险法》第十七条及《工伤保险条例》第三十九条，员工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金（标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；若因病或非因工死亡，部分地区（如广东、山东）的社保政策规定可领取丧葬补助金和抚恤金，但具体标准需以当地社保部门规定为准。
   关键点：丧葬费补贴的法定性仅限于社保体系内的待遇，与“同工同酬”原则无直接关联，但劳动关系是享受该待遇的前提。

2. 非劳动关系下的丧葬费补贴
   若员工与单位构成劳务关系（如退休返聘、非全日制用工），则不适用《社会保险法》及《工伤保险条例》，单位无义务支付法定丧葬费补贴。但若单位通过规章制度或劳动合同自愿承诺提供丧葬费补贴，则需按约定履行。
   关键点：非劳动关系下，丧葬费补贴属于单位福利范畴，需以书面约定为依据。

3. 同工同酬原则的适用边界
   “同工同酬”要求用人单位对相同或类似岗位的员工提供同等劳动报酬及福利待遇，但丧葬费补贴不属于法定工资范畴，而是基于劳动关系或单位福利的衍生待遇。因此，即使员工同工同酬，若单位未通过社保或内部制度明确丧葬费补贴，员工亦无法主张该权利。
   例外情形：若单位将丧葬费补贴纳入“福利待遇”并写入劳动合同或规章制度，且未对特定员工区别对待，则同工同酬原则可能间接要求单位平等提供该待遇。

建议行动：

• 若员工与单位构成劳动关系，可向当地社保部门查询非因工死亡丧葬费补贴政策；
  
• 若单位拒绝支付且存在书面福利承诺，可收集劳动合同、规章制度等证据，通过劳动仲裁主张权利；
  
• 若为劳务关系，需审查劳务合同或单位承诺文件，确认是否存在丧葬费补贴条款。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。