结论：事业编聘期五年不得流动和五年服务期在本质上意思相近，但具体含义可能因单位规定或合同条款的不同而有所差异。合同里面没标注相关条款，其效力及具体影响需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 事业编聘期五年不得流动与五年服务期的含义：
   • 事业编聘期五年不得流动：这通常指的是在事业单位编制内，员工被聘用后，在五年内不得调动到其他单位或岗位。这种规定主要是为了保持事业单位人员的稳定性，确保工作的连续性和稳定性。
   • 五年服务期：这通常指的是员工在签订劳动合同时，约定在五年内必须履行完合同规定的义务，不得提前离职或违反合同规定。服务期可能涉及违约金、培训费用等条款，具体取决于合同的约定。

两者关系：虽然表述不同，但两者在本质上都限制了员工在一定期限内的流动性。不过，具体含义和法律效力可能因单位规定、合同条款以及相关法律法规的不同而有所差异。

1. 合同里面没标注相关条款的效力：

   • 合同条款的明确性：如果合同中没有明确标注“五年不得流动”或“五年服务期”等条款，那么这些限制可能不具有直接的法律效力。合同的效力主要取决于其内容的明确性和合法性。
   • 单位规定与合同的关系：即使合同中没有明确标注，如果单位有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工仍然需要遵守。然而，在这种情况下，员工可以主张单位规定不能作为约束其流动性的直接依据，除非这些规定被明确纳入合同条款中。
   • 法律后果：如果合同中没有相关条款，而单位又试图限制员工的流动性，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以主张单位的规定违反了劳动法的相关规定，要求解除限制或获得相应的赔偿。

2. 建议与注意事项：

   • 审查合同条款：在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有关于服务期或流动性的限制条款，员工应明确了解这些条款的具体含义和法律效力。
   • 咨询专业意见：如果员工对合同条款或单位规定有疑问，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
   • 保留证据：在涉及合同纠纷或劳动争议时，员工应保留好相关证据，如合同文本、单位规定、沟通记录等。这些证据在维护自己权益时将起到重要作用。

总结与进一步思考：事业编聘期五年不得流动和五年服务期在本质上意思相近，但具体含义和法律效力可能因单位规定、合同条款以及相关法律法规的不同而有所差异。如果合同中没有相关条款，员工应仔细审查单位规定，并在必要时咨询专业律师的意见。同时，员工应保留好相关证据，以备不时之需。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。