关于“事业编约定服务期5年后是5年后不用吗”的问题，这里需要明确一点：事业编约定的服务期5年，并不意味着5年后就自动解除或无需履行。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 服务期的性质：

   • 事业编的服务期通常是在聘用合同中明确约定的，它代表了员工在单位内应服务的时间长度。
   • 服务期并不是一个简单的时间限制，而是双方对劳动关系存续期间的一种约定。

2. 服务期与合同解除：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。
   • 这意味着，即使服务期满5年，员工也不能直接视为合同自动解除，而需要按照法定程序或合同约定来办理离职手续。

3. 服务期内的权益与义务：

   • 在服务期内，员工需要履行其工作职责，遵守单位的规章制度，并享受相应的工资待遇和福利。
   • 单位也有义务为员工提供必要的工作条件和职业发展机会。

4. 服务期满后的选择：

   • 服务期满5年后，员工可以选择继续留在单位工作，也可以与单位协商解除聘用合同。
   • 如果员工选择离职，需要按照法定程序或合同约定提前通知单位，并办理离职手续。

综上所述，事业编约定的服务期5年，并不意味着5年后就自动解除或无需履行。员工在服务期内需要履行其工作职责和义务，而服务期满后则可以根据个人情况和单位需求做出选择。如果有任何关于事业编服务期或合同解除的疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。