在册员工是否包含劳务派遣员工，需根据具体统计口径和法律规定来判断，通常不直接包含，但特定情况下可能被纳入统计范围。以下是具体分析：

1. 法律定义角度
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系属于派遣单位。用工单位（实际使用劳动者的单位）与派遣员工仅存在用工关系，而非劳动关系。因此，从法律关系上，劳务派遣员工不属于用工单位的“在册员工”（即与用工单位建立劳动关系的员工）。

2. 统计口径角度

   • 用工单位内部统计：若企业统计“在册员工”仅指与自身签订劳动合同的员工，则劳务派遣员工不包含在内。
     
   • 合并报表或集团统计：若企业需统计集团整体用工人数（包括子公司、关联公司），或需向监管部门报送数据时，可能将劳务派遣员工纳入“用工总量”或“实际使用人数”范畴，但会单独标注身份属性。
     
   • 特殊行业规定：如建筑、矿山等行业，为加强安全管理，可能要求用工单位将劳务派遣员工纳入“从业人员”统计，但需明确区分劳动关系。

3. 实务操作建议

   • 明确统计目的：企业需根据统计目的（如劳动用工合规、社保缴纳、税务申报等）确定是否包含劳务派遣员工。例如，社保缴纳义务由派遣单位承担，用工单位无需为派遣员工缴纳社保，但需监督派遣单位履行义务。
     
   • 合同约定：在劳务派遣协议中，可明确约定派遣员工是否纳入用工单位的“在册员工”统计范围，避免争议。
     
   • 合规风险：若用工单位错误将劳务派遣员工统计为“在册员工”，可能面临劳动用工合规风险（如未签订劳动合同的误解）、社保缴纳争议等。

总结：劳务派遣员工通常不属于用工单位的“在册员工”，但需根据具体统计口径和法律规定判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动用工合规、劳务派遣协议审查等问题。