医院护工额外找家属要钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若护工行为属于医院授权或合同约定范围内

   • 合法性分析：如果护工是医院正式员工或受医院委托提供服务，且其收费行为已明确包含在医疗服务合同或相关协议中（例如，家属在办理住院手续时已签署包含护工费用的协议），那么护工向家属收取费用是合法的，属于合同履行行为。
   • 建议：家属可要求医院提供收费明细或合同依据，确认费用是否合理且已包含在总费用中。

2. 若护工行为超出医院授权或合同约定范围

   • 合法性分析：如果护工未经医院授权或合同约定，擅自向家属收取额外费用（例如，以“小费”“辛苦费”等名义索要财物），则可能构成违法行为。这种行为可能违反《民法典》中关于合同履行的规定，也可能涉及《治安管理处罚法》中关于敲诈勒索或诈骗的条款（具体取决于行为性质和金额）。
   • 建议：
     • 家属应拒绝支付额外费用，并要求护工提供医院授权或合同依据。
     • 若护工坚持索要或采取威胁、骚扰等手段，家属可向医院投诉或报警处理。
     • 保留相关证据（如录音、聊天记录、收据等），以便后续维权。

3. 若护工与家属私下达成协议

   • 合法性分析：如果家属出于自愿与护工私下达成协议（例如，额外支付费用以获得更细致的照顾），且该协议不违反法律法规或公序良俗，则协议本身是合法的。但需注意，这种私下协议可能不受医院认可，且一旦发生纠纷（如护工未履行协议或家属拒绝支付），维权难度较大。
   • 建议：
     • 家属应谨慎考虑是否需要私下支付费用，并尽量通过医院正规渠道解决需求。
     • 若确实需要私下协议，应明确约定服务内容、费用标准、支付方式等条款，并保留书面证据。

额外提醒：

• 家属在支付任何费用时，都应要求对方提供正规发票或收据，并注明费用名称和金额。
• 若对护工收费行为有疑问，可向医院护理部或医务科咨询，了解医院对护工服务的管理规定和收费标准。
• 若涉及金额较大或行为性质恶劣，建议及时咨询律师或报警处理。

总结：医院护工额外找家属要钱是否合法，取决于其行为是否获得医院授权、是否符合合同约定以及是否违反法律法规。家属在面对此类情况时，应保持冷静，要求对方提供合法依据，并保留相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。