关于员工离职时工资是否需要立即结算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是受到多种因素的影响，包括具体的法律规定、劳动合同中的相关条款以及离职的具体情形。
首先，从法律层面来看：
在某些地区，如深圳，有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限，如三个工作日内。这体现了对劳动者权益的即时保护。
在大多数地区，虽然没有像深圳那样明确立即支付的法规，但都规定了在合理的期限内结清工资。这个合理期限通常是离职后的下一个工资发放日，或者不超过当地规定或劳动合同约定的时间，如7天、15天等。
其次，从劳动合同的角度来看：
如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。
再者，从离职的具体情形来看：
协商一致解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且协商内容包括离职时立即结算工资，那么用人单位应当在离职当天结清工资。
用人单位有过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
用人单位主动解除或终止：若用人单位因非劳动者过错的原因主动与劳动者解除或终止劳动合同，都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
劳动者正常离职：如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，且用人单位没有拖欠工资等违法行为，那么工资通常会按照用人单位规定的工资支付周期进行结算。
最后，给您的建议：
在离职前，您应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。如果用人单位未按照规定及时结算工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。若协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时工资的结算时间并非一成不变，而是受到法律规定、劳动合同约定以及离职具体情形的多重影响。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。