员工入职承诺书中学历写错，是否会产生影响，需分情况讨论：

1. 若学历信息不影响岗位胜任能力，且公司未因此遭受损失：

   • 一般情况下，学历信息在入职承诺书中写错，如果并不影响员工实际胜任该岗位的能力，同时公司也未因该错误信息而遭受任何直接或间接损失，那么这种错误通常不会构成严重问题。公司可能不会因此追究员工的责任，员工也无需过于担心。但为了避免未来可能出现的纠纷，建议员工及时与公司人力资源部门沟通，更正学历信息，并保留好相关沟通记录。

2. 若学历信息影响岗位胜任能力，或公司因此遭受损失：

   • 如果学历信息是岗位招聘的重要条件之一，且员工实际学历不符合岗位要求，或者公司因员工提供的错误学历信息而做出了错误的招聘决策，并因此遭受了经济损失（如培训费用、招聘成本等），那么公司有权根据入职承诺书中的相关条款（如果有的话）或相关法律法规，追究员工的责任。这可能包括要求员工赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此解除劳动合同，并无需支付经济补偿。同时，如果因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失的，劳动者还应当承担赔偿责任。

3. 关于入职承诺书的法律效力：

   • 入职承诺书是员工与公司之间就入职相关事项达成的一种协议，具有法律效力。但需要注意的是，承诺书中的条款必须合法、合规，且不得违反法律法规的强制性规定。如果承诺书中的学历要求条款本身违法或不合理（如要求过高的学历而与岗位实际需求不符），那么该条款可能被认定为无效。

建议：

• 对于员工而言，应确保入职承诺书中的所有信息真实、准确，避免因信息错误而引发不必要的法律纠纷。如果发现学历信息有误，应及时与公司沟通并更正。
• 对于公司而言，在招聘过程中应严格审核员工的学历信息，可以通过查询学历证书、联系学校等方式进行核实。同时，在入职承诺书中应明确学历要求及违约责任，以便在出现纠纷时能够依法维护自身权益。

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